#006. Os 5 livros que me ajudaram a liderar com mais impacto em 2024
Recomendações para líderes que buscam liderar com mais intencionalidade em 2025
Poucas atividades moldaram tanto minha forma de pensar e liderar quanto a leitura.
Quem me conhece sabe o quanto valorizo essa prática. Nos últimos 15 anos, registrei mais de 350 livros lidos – uma jornada que me levou de bestsellers clássicos a obras pouco conhecidas no Brasil, por não terem edição em português. Houve anos em que mergulhei em até 60 livros; no ano passado, foram 22.
A leitura tem uma capacidade única de expandir nossas perspectivas ao nos conectar a ideias e histórias que jamais consideraríamos sozinhos.
Ela também nos ajuda a enfrentar desafios de liderança com mais clareza e intencionalidade.
Nesta edição da newsletter, quero compartilhar 5 dos melhores livros de liderança que li em 2024 e se é o momento de você priorizar a leitura deles – são leituras que se destacaram em meio ao “mais do mesmo” do mercado editorial e trouxeram insights valiosos para ampliar minha visão e prática sobre liderança.
Vamos às recomendações!
Liderança Tranquila: Não diga aos outros o que fazer, ensine-os a pensar – David Rock
"O verdadeiro trabalho de um líder é melhorar a qualidade do pensamento das pessoas ao seu redor." - David Rock
Por que este livro se destacou:
O autor introduz uma abordagem que substitui o microgerenciamento por uma liderança focada em perguntas e coaching. Ele conecta as práticas de liderança às mais recentes descobertas da neurociência, mostrando como apoiar equipes no desenvolvimento de autonomia e pensamento estratégico.
Principais insights:
O cérebro humano resiste a mudanças impostas, mas responde bem a novas conexões criadas por insights próprios.
Grandes líderes são aqueles que ajudam suas equipes a pensar de maneira mais clara, guiando-as com perguntas, não respostas.
Você deve priorizar essa leitura agora se...
Você sente que sua equipe depende muito de você e quer aprender como usar Diálogos Decisivos para acelerar o desenvolvimento e a autonomia do time.
Clique aqui para ver esse livro na Amazon.
Os Quatro Papéis, Yuri Trafane
Citação:
"É necessário ampliar a visão horizontal que, como o próprio termo indica, alarga os horizontes e organiza os diversos papéis de um executivo de forma prática." - Yuri Trafane
Por que este livro se destacou:
O autor apresenta uma abordagem clara, prática e única para entender como desempenhar os diferentes papéis que todo líder precisa exercer na carreira gerencial – líder, gestor, estrategista e empreendedor. É um guia valioso para líderes que desejam avançar e consolidar suas carreiras gerenciais.
Principais insights:
Agimos de acordo com a compreensão que temos de nossos papeis. Não compreender adequadamente cada um dos 4 papeis não é apenas uma questão semântica, mas pode travar a carreira de um líder.
Nenhum dos 4 papeis é mais importante que o outro, eles são complementares entre si.
Você deve priorizar essa leitura agora se...
Quer ampliar sua visão sobre os diferentes papeis que a carreira gerencial exige de um líder e evitar armadilhas comuns que travam a carreira gerencial.
Clique aqui para ver esse livro na Amazon.
Os 4 Estágios da Segurança Psicológica, Timothy Clark
Citação:
"Talvez a tarefa mais desafiadora de um líder seja aumentar o atrito intelectual enquanto diminuir o atrito social." – Timothy R. Clark
Por que este livro se destacou:
O autor apresenta uma estrutura prática e profunda sobre como construir ambientes de trabalho onde as pessoas se sintam seguras para pertencer, aprender, contribuir e inovar. Ele identifica quatro estágios progressivos que, quando cultivados, fortalecem a confiança, a colaboração e o engajamento nas equipes.
Principais insights:
A segurança psicológica é uma responsabilidade compartilhada, mas cabe ao líder estabelecer o tom e modelar o comportamento.
A construção da segurança psicológica acontece em 4 níveis:
Estágio 1 – Segurança da Inclusão: A equipe aceita e valoriza a pessoa pelo que ela é, criando um senso de pertencimento.
Estágio 2 – Segurança para Aprender: Há liberdade para fazer perguntas, experimentar e aprender sem medo de julgamento ou retaliações.
Estágio 3 – Segurança para Contribuir: Os membros da equipe sentem-se valorizados e encorajados a aplicar suas ideias e habilidades para contribuir e gerar valor.
Estágio 4 – Segurança para Desafiar: Há confiança suficiente para questionar o status quo e propor mudanças sem receio de retaliação.
Você deve priorizar essa leitura agora se...
Você percebe que sua equipe hesita em compartilhar ideias ou medo de errar está atrapalhando a inovação e o aprendizado.
Clique aqui para ver esse livro na Amazon.
Programado para Resistir, Britt Andreatta
"A resistência não é um defeito; é uma resposta natural ao desconhecido." – Britt Andreatta
A autora combina ciência comportamental e neurociência para decifrar um dos maiores obstáculos em qualquer processo de mudança: a resistência humana. Ela apresenta um guia prático para líderes transformarem resistência em engajamento, ajudando suas equipes a navegar mudanças com confiança.
Principais insights:
A resistência à mudança é biológica: nossos cérebros priorizam segurança e previsibilidade.
Líderes eficazes reconhecem e endereçam os medos associados à mudança antes de tentar implementar novos comportamentos.
Líderes devem ser capazes de diagnosticar os diferentes tipos de mudança e suas fases.
Você deve priorizar essa leitura agora se...
Você está liderando mudanças organizacionais ou deseja entender como guiar sua equipe para abraçar novos desafios com menos resistência e mais engajamento.
Clique aqui para ver esse livro na Amazon.
The 15 Commitments of Conscious Leadership, Jim Dethmer, Diana Chapman & Kaley Warner Klemp
"Acreditamos que a primeira marca de líderes conscientes é a autoconsciência e habilidade de falar a verdade para si mesmo."
Por que este livro se destacou:
Este livro oferece uma abordagem transformadora para a liderança, focada na consciência pessoal e na criação de um ambiente de trabalho consciente. Os autores descrevem 15 compromissos práticos que ajudam líderes a superar padrões reativos e liderar de forma intencional, conectada e produtiva.
Principais insights:
Acima ou Abaixo da Linha: Uma das metáforas centrais do livro. Estar "acima da linha" significa liderar com curiosidade, abertura e responsabilidade, enquanto estar "abaixo da linha" reflete reatividade, sobrevivência e autoproteção.
Compromissos Consistentes: Os 15 compromissos abordam temas como transparência, aceitação de feedback, curiosidade, resolver conflitos de forma aberta e criar culturas de pertencimento.
Responsabilidade Total: Líderes conscientes evitam a vitimização e se responsabilizam por suas ações, palavras e resultados, promovendo um ambiente de alta confiança.
Você deve priorizar essa leitura agora se...
Está buscando maneiras práticas de elevar sua liderança, por meio de práticas de inteligência emocional e comunicação intencional.
Clique aqui para ver esse livro na Amazon.
OBS: Esse livro ainda não possui uma versão traduzida para o português.
A leitura amplia sua capacidade de liderar
A liderança não é apenas sobre o que você faz, mas sobre como você pensa. Livros têm o poder de ampliar sua visão, fornecer ferramentas práticas e transformar a maneira como você enfrenta os desafios do dia a dia.
As obras que compartilhei nesta edição são convites para reflexão e ação – escolhas que podem impactar diretamente sua liderança e seu time.
Agora, quero ouvir de você - deixe seu comentário:
Qual desses livros chamou mais sua atenção? Por quê?
Tem algum outro título que transformou sua visão como líder? Compartilhe nos comentários!